一直存在着这样一种现象，毕业时费尽心机的找工作，能够顺利就业，已经是不易的事了，兴奋之情自是不言而喻，于是年轻人怀着满满的热情投入工作当中，最初没有过多的考虑工作本身的问题——这份工作是否是最正确的选择，对于将来是否意味着最光明的前途。
而随着时间流逝，一段时间后，当初顺利找到工作的幸运开始变得平淡甚至枯燥起来：工作内容重复、没有新意，薪资待遇固定、没有变化，提拔升职毫无希望，职业定位模糊不清，职业发展空间受限……总之，关于职业、工作的一切不如意随之而来。
之所有这样的抱怨和不满，多数是就业难、就业与择业的矛盾等问题带来的。众所周知，就业难已经成为了全社会关注的大问题，因此毕业生急于解决自己的就业问题，而不会将过多的精力投放在工作本身的价值上。在毕业生求职高峰期间，多数媒体都做过相关的调查报道，得出的结论均是先就业再择业。
“现在就业这么难，能找到工作已经不错了，谁在乎对将来的发展有没有帮助啊，先解决吃饭问题才是正事。”某大学毕业生小李说。“谁给你选择职业的权利啊，除非你有别人不可替代的本事，现在大学生遍地都是，你不干有人还等着干呢。”在记者的调查中，绝大多数毕业生对当前的就业形势感到无奈，几乎无一例外的选择先工作一段时间后，再找机会跳槽。
正是因为现实所迫，很多人选择毕业后创业，而创业本身更是一件艰苦的事情，是极具挑战性的社会活动，他对创业者自身的智慧、能力、气魄、胆识都有相当的要求。当然不乏创业成功者，但在所有创业或求职者中仍是少数。大部分人仍然加入到求职的大军中日日奔波在面试、打工的路途上。
只是工作几年，仍不见起色，年轻人开始考虑究竟应该要做什么？如何在短时间内获得较好的收益？如何确保职业未来发展前途？创业固然艰难，因此择业便显得尤为重要。而在网络上搜索未来十年最有发展前景和优势的职业或人才时，信息化领域的专业人才无一例外的位列其中。
因此，应届毕业生以及正在寻求职场“转型”的年轻人，何不一劳永逸的解决职业发展问题，从就业之初就选择一个人才稀缺性极大、投资回报率高、发展前景广阔、可以当做终身事业来追求的职业，而这恰恰是对信息化领域专业人才职业特征的描述。随着中国企业管理信息化的快速发展，对信息化人才的需求量在急速上升，业内专家预测，未来五年，中国管理软件供应商至少需要6万名ERP顾问、2-3万名ERP项目经理高级人才。因而，改变职业选择思路，从事信息化领域的职业，必定会让你的职场道路“越走越广”，且这类人才随着工作时间的延长，项目经验的不断丰富，更是有一个自身价值清晰地、不断增加的过程。
当然成为一名专业的管理软件应用人才，可以通过自我学习、自我摸索最终成功，而那将需要付出长期的时间代价，而通过专业教育机构的培养、专业老师的指导，仅需要半年的时间，给予你的除了作为一名信息化人才应该具有的知识和技能外，还会让你深刻理解它们背后的原理和科学，甚至还会教你如何在工作中体现自己的专业化和职业化。
所以，年轻人在求职时应当做出全面的考虑，不再局限于“先就业再择业”的固定模式，而遭遇发展“瓶颈”的职场人士也应尽早寻求职业转型，找最合适的工作，做最正确的选择。
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